Chauffeur ສົ່ງອະທິບາຍອັດຕາທີ່ຜູ້ຂັບຂີ່ອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາແລະຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນແປງພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາລົດບັນທຸກ. ມັນເປັນບັນຫາທີ່ຄວນພິເສດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂັ້ນຕອນເຮືອ, ຄວາມສໍາເລັດແລະການຈັດສົ່ງການແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍລວມ. ອຸດສາຫະກໍາລົດບັນທຸກປະຈຸບັນກໍາລັງປະເຊີນຫນ້າກັບການຫັນເປັນລາຄາທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນ, ມັກຈະເກີນ 90 ເປີເຊັນສໍາລັບເຮືອບາງຄົນ. ຂໍ້ເທັດຈິງນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງຈັງສໍາລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເອົາມາດຕະການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ Chauffeur ເຮັດໃຫ້ເຊົ່າແລະປັບປຸງການຮັກສາໄວ້.
ເຫດຜົນທໍາມະດາສໍາລັບ Chauffeur Purn Over ແມ່ນຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງສາມາດມາຈາກປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ປັດໄຈທີ່ບໍ່ເທົ່າທຽມກັນ, HRS ທີ່ມີຄວາມຍາວ, ແລະບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ປັດໄຈເພີ່ມເຕີມອື່ນໆປະກອບດ້ວຍວິທີການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ດີ, ຂາດຄວາມນັບຖື, ແລະໂຕ້ຕອບທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໃຊ້ຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງ Chauffeured ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອີງໃສ່ການບໍລິຫານເຮືອຂໍ້ມູນ Data Drive, ພວກເຂົາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາບາງຢ່າງເຫຼົ່ານີ້. ລະບົບປະຕິບັດເຊັ່ນ blocks ໄດ້GPS trackerອະນຸຍາດໃຫ້ນັກເດີນເຮືອໃນການຕິດຕາມປະສິດທິພາບ Chauffeur ຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະເລືອກການເລືອກຕັ້ງທີ່ມີຂໍ້ມູນຕາມຄວາມເຫມາະສົມ.
ຂໍ້ບົກຜ່ອງດ້ານການເງິນຂອງການຫັນປ່ຽນສູງເກີນກວ່າລາຄາແມ່ນກວ້າງຂວາງ. ບໍລິສັດທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍໃນການຈ້າງແລະສຶກສາຄົນຂັບໃຫມ່, ແຕກຕ່າງຈາກ $ 5,000 ແຕ່ລະດອກ. ການລ້ຽວສູງກວ່າຈະສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົບກວນທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ປະສິດທິພາບທີ່ຫຼຸດລົງ, ຖືໃນການຈັດສົ່ງວຽກງານການຈັດສົ່ງ, ແລະຄວາມເສຍຫາຍຂອງລູກຄ້າ. ຜົນກະທົບທີ່ສຸດໃນທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄດ້. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການຮັກສາທີ່ບໍ່ດີ Chauffeur ສາມາດ struin ຄົນຂັບໃນປະຈຸບັນ, ໂດດເດັ່ນຂອງຄວາມອິດເມື່ອຍແລະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ.
ການແກ້ໄຂບັນຫາ Chauffeur Lifts ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເຂົ້າໃຈສາເຫດຂອງມັນແຕ່ໂດຍການຍອມຮັບຜົນກະທົບຂອງມັນຕໍ່ອຸດສາຫະກໍາໂດຍລວມ. ໄລຍະທີ່ສູງສຸດຕໍ່ຜົນກະທົບບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເຮືອສ່ວນບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເພີ່ມຄວາມຂາດແຄນ, ສິ່ງທ້າທາຍໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຫນ້າພໍໃຈ, ແລະຫຼຸດລົງໃນລະດັບການແກ້ໄຂທີ່ມີລາຄາຖືກທີ່ສຸດ. ສະນັ້ນ, ການປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂທີ່ທົນທານຄືກັນກັບການຫຼຸດລົງຂອງ chauffeur ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດທີ່ເປັນປະໂຫຍດຍາວນານ.
ວິທີການຈັດການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຂະຫຍາຍບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາລົດບັນທຸກ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມມ່ວນຊື່ນໃນການລິເລີ່ມຕ່າງໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ chauffeur ລຸດລົງແລະປັບປຸງການຮັກສາໄວ້. ໃນຫຼັກ, ການບໍລິຫານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫມາຍເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການທີ່ຈະແຈ້ງ, ສອດຄ່ອງ, ແລະສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ສໍາລັບຄົນຂັບທັງຫມົດ. ວິທີການດັ່ງກ່າວແນໃສ່ສະມາຄົມຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມເຄົາລົບໃນລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງຄວາມຕັ້ງໃຈໃນຫມູ່ຄົນຂັບລົດ. Openness ບໍ່ພຽງແຕ່ພັດທະນາຄວາມໄວ້ວາງໃຈແຕ່ຍັງກະຕຸ້ນຄົນຂັບເພື່ອໃຫ້ຄວາມກັງວົນແລະຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຂົາ, ໃນທີ່ສຸດກໍາໄລໃນທີ່ສຸດກໍາໄລ.
GITEX GLOBALen estalkiak ixten ari diren bitartean, munduko teknologia-erakusketarik nabarmenenen artean, Protrack taldea estimu eta ilusioz beteta dago. Dubain egon ginen denbora ikusgarria izan ezik, gure eskerrik zintzoena luzatzen diegu H21-17-n gure kubikulatik irten diren lagun, bezero eta bisitari guztiei.GPS trackerອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຄວບຄຸມເຮືອເພື່ອຕິດຕາມກວດກາເສັ້ນທາງແລະການຂັບຂີ່ນິໄສ, ຮັບປະກັນວ່າຄໍາເຫັນແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຈຸດປະສົງ. ໃນເວລາທີ່ຄົນຂັບລົດເຂົ້າໃຈວ່າການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂື້ນກັບຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ລໍາອຽງເຊັ່ນ: ພວກມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະໄດ້ຮັບການຮັກສາໃຫ້ດີຂື້ນ.
ການຫຼຸດລົງ Chauffeur ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະປັບປຸງການຮັກສາລະເບີດ, ບໍລິສັດໃນອຸດສະຫະກໍາລົດບັນທຸກຕ້ອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົນອຸບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອີງໃສ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ໃນບັນດາຂັ້ນຕອນໃນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດຄໍາເຫັນ Loops ກັບຄົນຂັບລົດ. ການຊັກຊວນການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາໃຫ້ເປັນປົກກະຕິໂດຍການສຶກສາຫຼືກອງປະຊຸມຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃນການປັບປຸງສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ການໂຕ້ຕອບນີ້ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງ, ດົນໃຈໃຫ້ພວກເຂົາຕິດຢູ່ກັບບໍລິສັດສໍາລັບການແລ່ນຍາວ.
ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຂໍ້ມູນໄດ້ກາຍເປັນຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນໃນການຫຼຸດລົງ chauffeur ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກວ່າແລະປັບປຸງການຮັກສາສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວ. ວິທີການນີ້ລວມທັງການເກັບກໍາຂໍ້ມູນແລະການປະເມີນຜົນຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະສິດທິພາບຂອງຜູ້ຊາຍ, ໃນທີ່ສຸດ, ໃນທີ່ສຸດ, ການໂຕ້ຕອບທີ່ໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫນັບສະຫນູນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຫຼາຍຂື້ນ.
ໃນຫຼັກຂອງມັນ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ metrics ລະບົບເຊັ່ນ: ຄວາມເປັນມາຂອງ Chauffe, ແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ, ເຊິ່ງສາມາດເກັບໄດ້ໂດຍຜ່ານລະບົບຕິດຕາມແບບພິເສດເຊັ່ນ: ລະບົບຕິດຕາມ GPS Protrack. ໂດຍການນໍາໃຊ້ຄວາມເຂົ້າໃຈເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ຄວບຄຸມເຮືອສາມາດກໍານົດສະຖານທີ່ຂອງຄວາມກັງວົນແລະປະຕິບັດການປິ່ນປົວທີ່ຖືກເປົ້າຫມາຍ. ສໍາລັບສະພາບການ, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງປົກກະຕິທີ່ມີບັນຫາການຂັບຂີ່ຫລືມີການປ່ຽນແປງໃນໂຄງການເດີນທາງ, ຮັບປະກັນວ່າຄົນຂັບລົດມີວຽກທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມເພິ່ງພໍໃຈ Chauffeur ໂດຍຜ່ານການສຶກສາແລະຄວາມຄິດເຫັນໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີອິດທິພົນຕໍ່ການລິເລີ່ມທີ່ມີອິດທິພົນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດໃຊ້ຄໍາເຫັນໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງຈາກຜູ້ຂັບຂີ່ຂອງພວກເຂົາເລື້ອຍໆ, ເຊັ່ນການປັບປຸງປັດໃຈທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ການປັບປຸງຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼືການປັບປຸງກອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ວິທີການໃນການຄຸ້ມຄອງ chauffe ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຍົກພຽງແຕ່ສິນລະທໍາ Chauffour ແຕ່ກໍ່ສົ່ງເສີມຄວາມຕັ້ງໃຈ, ເຮັດໃຫ້ຕ່ໍາກວ່າລາຄາຕໍ່າກວ່າລາຄາ.
ການສຶກສາສະຖານະການຫຼາຍໆຢ່າງສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິຜົນຂອງຍຸດທະສາດທີ່ຜັກດັນຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ກໍາປັ່ນທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາລະບົບການວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງ 20% ໃນການຫຼຸດລົງຂອງ chauffeur ປະມານຫນຶ່ງປີ. ໂດຍການປະເມີນຮູບແບບໃນການອອກເດີນທາງ Chauffeur, ການຄຸ້ມຄອງມີຄວາມສາມາດໃນການກໍານົດແລະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຖືກເບິ່ງຂ້າມ. ມາດຕະການໃນທາງບວກດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຮັບຮອງເອົາສັງຄົມທີ່ຜັກດັນຂໍ້ມູນແມ່ນສໍາຄັນໃນການບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈແຕ່ຍັງປັບປຸງການຮັກສາໄວ້.
ການຫຼຸດລົງ Chauffeur ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າແລະປັບປຸງການຮັກສາລະເບີດ, ບໍລິສັດໃນອຸດສະຫະກໍາລົດບັນທຸກຕ້ອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົນອຸບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍອີງໃສ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ໃນບັນດາຂັ້ນຕອນໃນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດຄໍາເຫັນ Loops ກັບຄົນຂັບລົດ. ການຊັກຊວນການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາໃຫ້ເປັນປົກກະຕິໂດຍການສຶກສາຫຼືກອງປະຊຸມຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃນການປັບປຸງສະຖານທີ່ຕ່າງໆ ການໂຕ້ຕອບນີ້ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງ, ດົນໃຈໃຫ້ພວກເຂົາຕິດຢູ່ກັບບໍລິສັດສໍາລັບການແລ່ນຍາວ.
ຄຽງຄູ່ກັບການລວບລວມຄວາມຄິດເຫັນ, ສະເຫນີແພັກເກດການຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສໍາຄັນ. ການຈ່າຍເງິນບໍ່ຄວນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຮັບປະກັນວ່າຄົນຂັບລົດມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ. ການສະຫນອງຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ການປະກັນສຸຂະພາບແລະສຸຂະພາບ, ແຜນຊີວິດທີ່ອອກບໍານານ, ແລະລາງວັນສໍາລັບການຂັບຂີ່ທີ່ປອດໄພສາມາດເພີ່ມຄວາມເພິ່ງພໍໃຈແລະຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາບໍລິສັດຄວນກວດກາຄືນປະລິມານລາຍໄດ້ເປັນປະຈໍາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຍັງຄົງສາມາດໃຫ້ໄດ້ພາຍໃນອຸດສາຫະກໍາ.
ວິທີການທີ່ມີສິດເທົ່າທຽມອີກຢ່າງຫນຶ່ງແມ່ນການໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຮັດທຸລະກິດການພັດທະນາສໍາລັບຄົນຂັບລົດ. ໂດຍການນໍາສະເຫນີການສຶກສາ, ການຫມູນວຽນ, ແລະເສັ້ນທາງສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າ, ບໍລິສັດສາມາດກະຕຸ້ນຄົນຂັບລົດໃຫ້ໄດ້ເຫັນອະນາຄົດທີ່ຍາວນານພາຍໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ການລົງທືນດ້ານການເງິນນີ້ໃນການພັດທະນາກໍາມະກອນແມ່ນມີປະໂຫຍດຕໍ່ທັງການສະຫຼອງ, ຍ້ອນວ່າມັນປູກຝັງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານກວ່າເກົ່າ.
ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນໃນການປັບປຸງການພົວພັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນ. ອຸປະກອນເຊັ່ນ:ການຕິດຕາມ GPS Prorackລະບົບສາມາດປັບປຸງຂັ້ນຕອນແລະປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງເສັ້ນທາງ, ຮັບປະກັນຜູ້ຂັບຂີ່ຮູ້ສຶກຍືນຍົງໃນຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ປັບປຸງເຄືອຂ່າຍການໂຕ້ຕອບ, ເຊັ່ນ: ແອັບພລິເຄຊັນມືຖື, ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຂັບຂີ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປັບປຸງແລະແຜນການຂອງບໍລິສັດ, ການເຂົ້າເຖິງຄວາມເປີດເຜີຍ.
ໃນທີ່ສຸດ, ໂດຍການສຸມໃສ່ການສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກນີ້, ສະເຫນີການຈ່າຍເງິນທີ່ເຫມາະສົມ, ໃຫ້ຕົວເລືອກການພັດທະນາປະກອບອາຊີບ, ແລະການນໍາໃຊ້ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີສຸຂະພາບດີຫຼາຍ, ມີຄວາມສຸກຫຼາຍ. ເນັ້ນຫນັກເຖິງຍຸດທະສາດເຫຼົ່ານີ້ຈະເພີ່ມເຂົ້າໄປໃນການຫຼຸດລົງ Chauffeur ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍກວ່າໃນຂະນະທີ່ປັບປຸງລາຄາຂອງສິນທໍາໂດຍລວມແລະການຮັກສາລາຄາຜ່ອນຜັນ.
